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Erfahrung I Kompetenz I Erfolg
COACHING für PERSÖNLICHKEITEN aus WIRTSCHAFT, POLITIK, KULTUR und Sport.
Dauerhafter Erfolg stellt sich in einem kompetitiven Umfeld dann ein, wenn Sie Ihre Ziele bei guter Gesundheit erreichen und Ihr großes Engagement als Sinn stiftend erleben.
 
Basierend auf Ihren individuellen Erfahrungen und Kompetenzen, bzw. konform mit den speziellen Rahmenbedingungen Ihrer Mission, entwickeln Sie eine erfolgreiche Strategie, sodass Sie Ihre Ziele effizient und gesund erreichen. Ich unterstütze dabei effektiv, besonnen und humorvoll.
Erfahrung & Kompetenz. Als international erfahrener Manager, Unternehmensberater und systemischer Psychotherapeut* betreue ich seit vielen Jahren erfolgreich Führungs-persönlichkeiten, Berufsmusiker und Profi-Sportler, betreibt das iBOP., Institut für Burnout-Prävention, ist Lehrbeauftragter und Referent.
Methoden-Mix. Effektives coaching setzt Instrumentarien aus den Bereichen Management, coaching und Psychologie punktgenau ein.
Mag. Bernhard A. Diwald
I Führungskräfte
in internationalen Unternehmungen bzw. in der öffentlichen Verwaltung.
 
Schwerpunkte: crises management, Strategieentwicklung, Zielplanung bzw. -erreichung, Organisationsentwicklung, Prozess-Management, Kommunikation, leadership, Salutogenese, Personal, Motivation, Selbst-Management, et cetera.
II high potentials
lernen während des Übergangs zur Führungskraft ihr Potential taxieren und exakt entwickeln.
 
Schwerpunkte: Rolle als Führungskraft, persönliches Kommunikationsverhalten, Team-Kompetenz, Konfliktverhalten, Stress-Resistenz und Resilienz-Faktoren, Entscheidungswege und Handlungsalternativen in kritischen Situationen, individuelle Entwicklungsziele, persönliche Karriereplanung, et cetera.
III Individualisten
wie Berufsmusiker, Profi-Sportler oder Kunst-Schaffende.
 
 
Schwerpunkte: Karriereplanung, Zielerreichung, Potential-Analyse, Motivation, Konzentration, Entspannung, mediale Kommunikation, Verarbeitung von Misserfolgen, consulting in wirtschaftlichen Angelegenheiten, Lebensplanung nach Karriereende, persönliche Entwicklungsziele, et cetera.
IV Teams
steuern durch angeleitetes Reflektieren über Sachebene und (Arbeits-)Beziehungen.
 
Schwerpunkte: Zielsetzung, Kooperation, Ressourcen, Kommunikation, Projektarbeit, Konfliktregulierung, Entscheidungsfindung, team building, Rollensicherheit, Normenbildung, Supervision, spezifische Trainings,
et cetera.
consilium. A-5020 salzburg I augustinergasse 5a I A-4866 unterach am attersee I kohlstatt 6f
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